阿拉米达健康系统(唯有通过)的指导计划只是我们致力于投资于那些渴望成长的人的方式之一, 领导并帮助改变我们所服务的患者和社区的医疗保健未来.
“作为我们组织继任准备的一部分,指导计划通过培养强大的领导力来帮助唯有通过实现我们的使命,卡米尔·索尔特说, 领导发展和培训经理. “这也使我们能够投资于我们的员工,挖掘他们的才能,同时为他们提供成长的机会.”
组织学习和有效性(OLE)部门于2022年8月启动了师徒计划, 最近,第一批和第二批的几名毕业生聚在一起庆祝毕业,与会者分享了他们对这个项目的感激之情.
“我很感激能在一家看到师徒关系价值并投入时间和资源为员工提供师徒关系计划的公司工作,学员苏费尔班克斯分享道, 项目负责人, 克里登高级伤口护理.
费尔班克斯还把这归功于她与导师珍妮特·董的关系, 首席战略官支持她的职业发展,并帮助使导师和学员的关系变得如此积极. 除了加深对公司的了解, 我很幸运能与珍妮特建立起友谊,这将持续一生.”
导师和学员的匹配是基于几个合适的标准,包括个人偏好, 相似的目标和目的以及共同的利益.
学员霍莉·加西亚, 门诊主任也对理查德·埃斯皮诺萨这位完美的导师表示感谢, 首席行政官, 所有服务.
“理查德为我创造了一个脆弱的安全空间,”她说. “我能够真实地与熟悉这个系统的人分享我的挑战,我相信他会提供有见地和诚实的反馈.”
正如埃斯皮诺萨所分享的那样,师友计划的好处对导师们同样有益. “仔细倾听对霍莉来说什么是重要的,以及她想从这次经历中获得什么是我的第一个目标,他说. “看到她有意尝试新的技术和方法,我感到很惊讶, 最值得庆幸的是,我们都从这次经历中学到了很多, 特别是, 一段美好的友谊.”
指导计划为期六个月,包括六个小时的指导和培训, 每月6次1小时的队列检查, 以及根据导师和学员之间的预定协议进行的一对一会议.
他自己是项目的拥护者和导师, 詹姆斯•杰克逊, 首席执行官与毕业生分享了一些鼓舞人心的话语,并鼓励每个人都把它传递出去.
“感谢你参加导师计划,我唯一的要求是你继续寻找机会,帮助别人成为他们所能成为的人,杰克逊说。. “我们正在共同帮助建立我们希望在唯有通过看到的医疗保健的未来.”
要了解更多关于该计划以及如何申请成为导师或指导者,请访问 唯有通过指导 网站.
唯有通过师徒计划学员
名字 | Title | 部门 |
Aemal Aminy | 支援服务副总裁 | 唯有通过首席运营官管理局 |
安吉拉·Ng | 护理经验主任 | 病人的经验 |
布列塔尼西姆斯 | 项目协调员 | Sys入学转学中心 |
达纳。利 | 病人护理行政服务副总裁 | HGH管理 |
沾光Grewal编写 | 病人安全主任 | 患者安全 |
拿破仑情史莫斯利 | 劳动关系经理 | 人力资源与劳动关系 |
尘土飞扬的Gilleland | 病人护理服务副总裁 | HGH管理 |
冬青加西亚 | 门诊部主任 | 流动服务管理局 |
莉莉麦克雷 | 社区卫生署署长 | 健康之家和综合护理 |
Mahnoor (Mahi) Shamrao | 员工关系顾问 | 人力资源及商业服务 |
尼基塔K. Joshi博士 | 急诊医学主任 | 急诊医学 |
丽贝卡阿斯特拉罕苹果 | 高级规管事务经理 | 监管事务 |
苏费尔班克斯 | 伤口护理中心主任 | AHD伤口护理 |
特伦斯·菲茨杰拉德·肖 | 首席行政官/病人护理服务副总裁 | 动态服务/门诊 |
特里萨·库珀 | 病人护理副总裁 | HGH管理 |
唯有通过师徒计划指导参与者
名字 | Title | 部门 |
安娜托雷斯 | 质量副总裁 | 质量与合规管理 |
Felicia Tornabene, MD | 首席医疗官 | 医院管理 |
詹姆斯•杰克逊 | 首席执行官 | 医院管理 |
珍妮特盾 | 首席战略官 | 医院管理 |
凯文缩短 | 应用副总裁 | 系统管理大师 |
马克Fratzke | 首席运营官 | 医院管理 |
迷你斯威夫特,MD | 人口健康副总裁 | 人口健康管理 |
理查德·埃斯皮诺萨 | 首席行政官 | 唯有通过首席运营官管理局 |
Romoanetia Lofton | 首席护理官/首席行政官 | 唯有通过首席运营官管理局 |
特伦斯·菲茨杰拉德·肖 | 首席行政官/病人护理服务副总裁 | 动态服务/门诊 |
杨卫红(Christine) | 副总裁、首席技术官 | 系统管理大师 |